“你说毕业遥遥无期，转眼我们各奔东西”，临近7月，校园处处是离别气息：合影、聚餐、拥抱、执手相看泪眼——一曲奏罢，大幕落下，就该各奔东西。毕业了！不可避免地走到了就业、考研这两条道路的岔路口，一边是直接就业带来的经济独立；另一边是考研为未来就业提供的高学历筹码。就业、考研这两条路看似一个向左走，一条向右走，然而就像地球是圆的，向左或向右终会再聚首。考研与就业这两者既对立又统一。下面请随记者一同关注就业中的“被雷锋”、考研中的“被就业”以及如何变“被动”为“主动”。

    “大三学生的实习是教学计划内的任务，会计入课程学分，这类实习是不带薪的，有的实习岗位甚至需实习生额外交纳费用。”

    实习作为大学生将理论运用到实践的良好平台，也是临近毕业的大学生进入社会前的最后历练，从4月份开始，我校08级学生陆续走出校门，踏上了实习之路。记者通过采访必赢线路检测中心党委副书记唐春老师了解到：“大三学生的实习是教学计划内的任务，会计入课程学分，这类实习是不带薪的，甚至有的实习生需要向有关单位缴纳一定的管理费用。”另一方面记者调查得知现在文科生的实习岗位大多由自己联系，部分由老师推荐，而理工科类的学生的实习岗位一般以班级为单位由学校统一安排。实习与大学毕业就业到底有多大相关性？我们又该如何看待“实习无薪”现象呢？
    对于实习，机械院07级自动化专业的周同学告诉记者，学校统一安排的那些“带薪”实习岗位，一般没有工资，即使有工资，工资一般也不高，而且多数实习都有走形式的嫌疑。大部分工作岗位无法做到专业对口，无法达到实践理论知识的目的，所以需要学生自己主动去学习，才能真正学到知识。另一方面，周同学还告诉记者：“大多数大学生在实习过程中都深切感受到以前学的知识基本用不到。有一部分原因是因为学生自己学习不够深入，理论基础不牢固；但更多的是教育制度的问题，学校教育不够细化，不实用的知识很多，学校教育与社会需求脱节。”
    法学院知识产权学院的陈老师在谈及“实习无薪”现象时认为：“大三的实习工作不能单做为教学任务的组成部分。学生的所有实习活动（包括助教、学工助理等岗位）都应给予一定的薪金报酬，并累计计升工龄，受《劳动法》保护（公务员等职位在招聘时需要考虑工龄因素）。并做好相关登记，签订相关合同，以方便管理。”

    “如果你成功考取了XX大学的研究生，那你真的是‘双喜临门’，因为你不仅考上了研究生，你还已经‘被就业’。”

    记者在采访就业咨询指导室赵老师时了解到我校每年的大学生就业率都保持在91%以上，考研率在25%-30%之间。而这91%的大学生就业率里面包含大约30%的考研率。而把考研率算进就业率是全国高校按照教育部统计口径采取的统一做法。针对这一现象赵老师表示：“我认为不应该把考研率算进就业率，就业率就应是指找到工作有稳定收入来源的这部分大学生所占的比例，而考研、出国留学等应算为就业去向。”
    考研率算在就业率中，是不是说明考研也是就业的一种形式？读完研后还是要就业，是不是没有了考研的必要？
    07级电子信息工程专业的石同学认为有些专业需要继续读研深造提升自己的能力，则应该考研。如果考研仅仅是为获得硕士学位进而增加就业时的竞争力那就应另当别论了。在现实中我们也不难发现仅仅是学历高也无法保障成功就业，因为，一般而言，学历越高，企业单位聘用成本也会越高，如果研究生的能力和本科生的能力相差无几，那么企事业单位一般会录用本科生。

    “俗话说上帝为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。同样，考研之门关闭的同时，也一定会为你打开一扇就业之窗。”

    必赢线路检测中心党委副书记唐春老师向记者介绍了必赢线路检测中心的考研情况。去年文新院07级学生的考研报名率为百分之五十四，以往的考研报名率则为百分之四十多。相对于报考率来说，考研的成功率偏低，仅占07级学生的百分之十一点多，主要原因可能是因为文学类的外语要求明显高于其他学科。考研落榜的学生中不乏一直以来学习成绩等各方面都相当优秀的学生，名落孙山之后的他们又是怎样走接下来的路呢？
    必赢线路检测中心07级学生宋同学报考了武汉大学传播学，由于今年试题出现改动，所以一向在年级排名数一数二的她与理想大学失之交臂，不过她并没有因此长期消沉下去，而是选择了积极就业，经过了多次面试和筛选，她现在已经在深圳一家德国外企正式就职。虽然她现在的工作与本专业不完全挂钩，但是她对这份工作非常满意。谈到考研失败，她说她也曾经为考研失败感到难过，本想通过考研继续深造，也对自己满怀信心，可是结果却不尽如人意，于是她加入了求职大军。经过一次又一次的应聘，她最终找到现在这份工作，这份工作也是考研失败之后对她最大的安慰。她告诉记者考研失败后她想了很多事情，现在回想起来感觉考研失败也未必是一件坏事。

   
    湘潭市千里马人才市场总经理助理戴女士在说及考研时告诉记者，现在用人单位在招聘时还是会本着能力第一，学历第二的观点对人才进行筛选。一方面，考研和就业都是一种“再学习”，只不过考研在学校学习，而就业是在社会中学习，盲目跟风去考研只会带来更大的就业压力；另一方面，戴女士认为，学生还是要根据自身的实际情况选择考研还是就业，如果本身条件不适合考研（如：自身能力有限、家庭环境不允许），却为了规避就业压力或是盲目跟风而考研，有时可能适得其反。企业在用人时，更看重学生的积极性和融入社会的能力。

    “你在为找不到工作苦恼的同时，许多用人单位也在为出现了‘一人多岗’的现象，为千金难求一良才而着急。”

    据了解，现阶段高校毕业生这一资源没能实现资源优化配置，存在一定程度上的“结构性就业难题”。就业咨询指导室的赵老师针对此问题认为：“主要原因是高校培养的人才与市场对人才的要求是‘两张皮’，人才的知识结构、层次与用人单位不吻合。并不真正存在大学生‘供大于求’现象。这种‘结构性就业难题’不仅体现在不同行业间，也体现在不同地域间。全国有数十万个行政村，每个村选配一两名大学生村官，将在很大程度上缓解大学生就业压力，同时为农村输送一支庞大的人才队伍。如果大学生在就业时不挑工作、不挑地域，那么所有大学生都能找到工作.”
    现在学生找工作的方式多样，除了各种各样的现场招聘会外，还有网上就业信息交流和就业推荐等。对于这些，赵老师告诉记者：“虽然就业的途径很多，但是校园招聘会是大学生就业的最佳方式。一方面，通过校园招聘用人单位能够更好地了解应聘者；另一方面,校园招聘会成功率很高，学校老师有一定的就业推荐权，也为学生节省了大量经费开支。所以，毕业生应尽量多参加一些校园招聘会，从而增加自己的就业意识和就业技巧。”

    湘潭市千里马人才市场负责人提醒高校毕业生在求职的过程中，注意几大常见的陷阱：1、现在《劳动法》规定，以个人与单位签订的工作时间为标准，任何单位的试用期都不能超过一定的期限，且任何单位、任何个人都不能以任何形式向求职者收取保证金、押金，毕业生要注意维护自己的合法权益；2、求职过程中，要谨防误入传销网络，这类所谓的公司一般没有国家的相关认证，并且会要求完成一定的销售业绩才能成为正式员工；3、在往各式各样的单位投递身份证复印件时，复印纸张后面应该写上“招聘专用”或“用完作废”等记号，防止个人信息流入不法分子手中，造成个人信息流失。
    大学生就业一直是人们关注的社会热点话题。国家、社会一直在致力解决高校毕业生就业问题，并在2010年7月29日制定发布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》做出针对高校毕业生就业工作的相关部署。东方网新闻报道：一项针对大学生就业的最新研究报告显示，2011年大学生本科毕业生整体起薪有10%到15%的增长幅度，今年全国本科毕业生的平均起薪为2660元。
    从过去的“天之骄子”到今天的“遍地都是”，我们在感叹时不我与之时，在象牙塔中的我们除了焦虑之外，更应该尽早做好自己的职业生涯发展规划。大学自由的学习氛围和众多的空闲时间也为我们提供了良好的平台。必赢线路检测中心教务处的廖老师表示：“在大学期间应该多参加一些社团活动和实践，不要认为参加各类实践活动会浪费你大量的时间和精力，当你走出校门的时候你会发现学到的远比失去的多！”