（文新通讯员：刘宇涵、常帅、吴汶奕）7月12日，必赢线路检测中心赴长沙、湘潭暑期社会调研团来到中南大学湘雅老年活动中心，对老年人被返聘的原因进行深入了解。

（图为调研团成员在中南大学湘雅老年活动中心合影）

穿过一道布满铁锈的小铁门，“湘雅老年活动中心”几个大字便出现在一片老旧的居民楼之间。湘雅老年活动中心里多是附近湘雅医学院和湘雅医院的退休老人。在这里，调研团成员采访了三位被返聘的老人，了解了他们接受返聘的原因。

（图为调研团成员采访返聘老人）

“我是一名共产党员，我始终铭记‘向雷锋同志学习’的初心。”调研团在老年活动中心的关心下一代工作委员会办公室采访了刘耀光老教授。“因为感动，所以坚持。”他在退休后接受学校返聘，连续担任了六年马列理论辅导员。组织的认可、自身的热爱和与学生交流时的快乐是他坚持这么久的原因。在之后的采访中他还提到：“在保持健康的基础上借助专长发光发热对于老年人力资源开发也是很有好处的。”

（图为调研团成员对刘耀光老教授进行专访）

刘秀珍奶奶今年78岁了，她曾经是湘雅医学院的一名会计，退休后被返聘了三年。“当时单位需要我，我的身体还很健康，因此我选择继续工作。”在这里，像刘奶奶这样选择继续工作的老人还有很多。例如，已经79岁的邹莉芝奶奶曾经是湘雅三医院B超科的医生，她在1996年退休，2004年被医院返聘，继续工作十年后，于2015年离开工作岗位。

（图为调研团成员和刘秀珍奶奶）

    返聘是老年人力资源开发的模式之一，通过返聘实现自我价值是他们的选择，也是基于人口老龄化现状下我国社会的必然趋势。在下一阶段中，我们将继续深入探究该模式。